2008/05/11 02:20 다음에 제시하는 여러 상황들은 기업 세계에서 흔히 목격할 수 있는 현상으로서, 사이코패스적인 특성이 장기적으로 빚어내는 결과들이다. 다음의 어떤 한 결과가 조직에서 나타난다고 해서 반드시 사이코패스가 조직 내부에 있다고는 말할 수 없지만, 훈련과 지도 과정에서 이런 사실들이 공표되고 그에 따른 대응책을 찾지 않는다면 정말 심각한 문제가 발생할 수 있다. 특정 직원과 관련해서 적어도 아래와 같은 현상이 포착되면 조직은 반드시 적신호를 울리고 내부 점검과 평가를 새로이 해야 한다. - 팀을 형성할 수 없다 - 어떤 것이든 다른 사람들과 함께 나누지 못한다 - 사람들을 차별한다 - 진실을 말할 줄 모른다 - 겸손할 줄 모른다 - 비난을 받아들일 줄 모른다 - 예상 가능한 행동을 ..
